目次
はじめに:人的資本経営の時代へ
2025年、私たちは大きな転換期を迎えています。AIが急速に業務を代替できる時代になり、企業における「人」の役割が根本的に変わりつつあります。
このような時代だからこそ、
人でしかできない業務に従業員が時間を使えているかを可視化すること
が、これまで以上に重要になってきています。
タイムトラッキング市場の急成長
グローバルでタイムトラッキングの必要性が急速に高まっています。
2021年→2028年の市場規模予測
318億8000万ドル
特にアジア太平洋地域では以下の要因により市場をリードしています:
- 革新的な製品の増加
- 原材料の豊富さの増加
- 消費技術の変化
- 人口の増加
- 新興経済からの需要の増加
この世界的なトレンドを受け、日本市場でもタイムトラッキングの普及が加速する見込みです。
人的資本経営の本質的な転換
従来の人的資源管理と人的資本経営には大きな違いがあります:
従来の人的資源管理
- 人をコストとして捉える
- 時間を労働として消費する
- 今できることにフォーカス
これからの人的資本経営
- 人を資産として捉える
- 価値を最大化させる
- 将来のリターンへフォーカス
現状の業務の取り組みでは、従業員にとって価値の最大化に向かっているのかを見極めることが難しく、仮に誰にとっても成長にならない業務があれば、AI化や自動化を試みるなどの検討が必要です。
TimeCrowdが実現する業務の効率化
TimeCrowdは、企業の従業員や管理者が労働時間を記録し、業務の効率化を実現するための時間追跡ツールです。
主な活用シーン
タスクやプロジェクトにおける時間管理
リソース配分の最適化
給与計算の自動化
正確な労働時間データに基づく給与処理
クライアントへの請求管理
プロジェクト別の作業時間を正確に把握
上記のプロセスの中で業務課題を可視化することにより、
近年各企業が求められる生産性向上の手段として注目されています。
AI時代の働き方改革を実現する
AIが人の業務を代替できる時代になったからこそ、人でしかできない業務に従業員が時間を使えていることが重要です。それを可視化する手段が必要となっています。
AI導入による業務時間配分の変化イメージ
このような変化により、短期的なアウトカムだけでなく、
人的資本価値が高まっていくための長期成長
が重要になります。
まとめ:時間情報の一元管理がカギ
判断軸となるのが「時間情報」であり、これを一元管理するのがTimeCrowdです。
AIと人が共存する新しい時代において、TimeCrowdは単なる時間管理ツールではなく、企業の生産性向上と人的資本価値の最大化を支援する重要なプラットフォームとして、皆様の働き方改革をサポートしてまいります。
ぜひTimeCrowdを活用して、AI時代における新しい働き方を実現してみませんか?